6 十一月

华裔老板歧视白人,要求与女经理同住,最后赔惨了!

CBC报道,一名在BC省中部经营度假村的华裔男子,被指于2016年8月将度假村内的所有白人雇员辞退或迫走,改聘工资较低的华裔员工和学生。

多名受影响的白人雇员入人BC人权审裁处(BC Human Rights Tribunal)指控雇主种族歧视并胜诉,当中7人获赔偿合共17.3万元。其中最大一笔赔偿金额要给在这家度假村工作20年之久的资深女经理。

开除白人员工是为了省钱

这位华人老板拥有的度假村名为Spruce Hill Resort and Spa,位于 B.C. 省的卡里布。多年来,这位陈姓老板千方百计赶走所有白人雇员,以华人取而代之。

人权法庭的主席Diana Juricevic在判决时说,在数月时间内,陈先生在多个场合,不止一次地对白人雇员公开表示,“为了降低人工成本,我要把你们这些白人一个个炒掉,找华人员工来顶替。”

陈老板还说,“华人不仅吃苦耐劳,而且人工也便宜。如果雇了中国人,我也不必付什么带薪假以及加班费之类。”

陈姓老板说到做到,结果到2016年8月,在这个度假村工作的白人雇员悉数走光,有的是被迫辞职,有的则是被解雇,员工几乎都换上了清一色的中国人。

这些白人雇员中最惨的是女经理Clare Fast,她是这个公司最资深雇员之一,工作20多年,长期担任健身部和人事部经理。但为了把她换掉,陈老板找来啥都不懂的华人女子取而代之。

人权法庭发现,这位英文名叫Holly的华裔女子全无工作经历,但陈老板认为她工作努力,其实背后原因是,她比Fast的薪水少许多,而且不要别的福利,比如带薪假及加班费之类,全不计较。

判决书认为,白人老职工Fast是身受打击最大的一位,因此判给她的赔偿也最多,计有$62,000。

女经理同行出差被要求陪睡

人权法庭还指控陈先生涉嫌性别歧视,对象是度假村的前女性总经理Melonie Eva。根据受害人的陈述,2016年4月,陈老板与Eva两人到香港出差,此行的目的原本是为了购买度假村的装修材料。

到港之后,两人外出就餐,餐后一起顺便逛了当地一家性用品商店。回到所住酒店时,Eva赫然发现老板只订了一间房,那意思在明显不过:两人“共度良宵”。

据Eva指证,她当时震惊不已,自然不肯就范,两人还为此大吵一架,最后陈老板无奈之下又为她开了一间房。

判决书说,两人闹了不愉快之后,Eva不久便离开了度假村,但没有说明是她愤而辞职,还是被解雇。不过法庭就上述情节判陈老板赔偿精神损失费$18,000;另加$24,481.25的工资损失。

人权法庭的主席Juricevic还表示,法庭之所以做出上述裁决,不仅基于一些基本事实,还考虑到多位投诉者的证词比陈先生的更可信,更有说服力。在本案的审理中,陈先生不仅总是避开对自己不利的事实,而且不乏相互矛盾的证词。

裁判官认为各投诉人的供词与证据吻合,诚信胜过陈某,因此裁定8名投诉人当中7人的指控成立,另一人则因证据不足而被驳回。

裁判官指证据显示陈并非因为财政问题而辞退或减少白人雇员的工作时数,加上并无证据指出陈同样减少华裔员工的工作时数,白人雇员的收入减少只是因为他们是白人,判定案件为种族歧视,7人共获赔偿合共17.3万元。

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